リハビリメイク(Rehabilitation Makeup)には

現代社会を生きる私たちは、常時体内に溜まっていく凶悪な毒を、多くのデトックス法を利用して体外へ追い出し、藁にも縋る想いで健康な体を手に入れようと皆努力している。 通常は慢性へと移るが、有効な治療によって症候が統制された状 […]

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紫外線のダメージを抑える3つの方法

夏、紫外線を浴びたときにできるだけダメージを抑える方法を3種類。1.日焼けして赤くなっている場所を冷やす2.多めに化粧水を付けて潤いを保つ3.シミにさせないために剥がれてきた表皮をむいては絶対にいけない 皮ふの奥底で誕生 […]

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お肌にも関係あります!スマホやPCの見過ぎは注意!

美容外科というのは、ヒトの身体の機能上の欠損や変形を修正することよりも、もっぱら美意識に基づいて人の体の容貌の向上を主軸に据える医学の一種であり、完全に自立している標榜科である。 目の下にたるみが出現した場合、男女関係な […]

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就業規則を作成したら使用者は行政官庁に届出をしなければならない

就業規則は常時10人以上の労働者を雇っている場合に作成をする義務があり、それを作成したら使用者は行政官庁に届出をしなければなりません。もし届出をしない場合には罰則規定があるので、使用者は労働規則を作成したらしっかりと届出 […]

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就業規則は、必ず閲覧しておくことが大切です

企業などで働く人にとって、どんな働き方をしなければならないのか、また企業の一員である以上は行ってはいけないことなど、さまざまな働くうえでのルールが記載されているのが就業規則です。 ほとんどの企業の場合には、入社する際に就 […]

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就業規則変更届を届出る際の注意点について

就業規則は、労働者を常時10人以上雇っている場合に、使用者が作成して行政官庁に届出なければなりません。 この10人という数字は、正社員だけに限らずパートやアルバイトなども含めた数字です。 その点は注意する必要があります。 […]

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労務問題の相談窓口は社会保険労務士へ

企業を経営していると従業員との間で何らかのトラブルが発生することがあります。 その様な問題のことを労務問題と呼んだりするケースもありますが、中には微妙な判断を要するケースなど、簡単には判断できない事例に遭遇することもあり […]

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多く発生しがちな労務問題の事例について

会社など仕事をしている環境では、必ず労働基準法を代表とするような法律に基づいて運営することが必要になります。 法律に関しては使用者と労働者が共に遵守しなければならない項目とされており、逸脱してしまった場合では、いわゆる労 […]

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